Coaching professionnel

Coaching professionnel

Le coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoirs faire dans le cadre d’objectifs professionnels .         

Définition SF coach

Le coaching professionnel permet d’accompagner les collaborateurs d’entreprises en individuel ,afin de leur permettre d’élargir les possibilités d’actions, d’élargir la vision qu’ils se font de leur mission professionnelle, et de prendre conscience de leurs capacités pour amener leurs équipes vers la réussite.

Le rôle du coach est important puisqu’il va vous accompagner sur plusieurs séances pour vous permettre d’atteindre les objectifs tout en vous guidant dans le processus de changement.

Accompagner par la conduite du changement le manager dans sa prise de recul, son positionnement et la posture de leadership pour accroître l’adhésion de son équipe.

Nous utilisons essentiellement les outils de P.N.L (Programmation Neuro Linguistique), l’analyse systémique et l’analyse transactionnelle 


Qu’est ce que la P.N.L?

La PNL permet de travailler sur le comportement et offre ainsi un champs d’intervention vaste puisque la méthode peut être utilisée en psychothérapie, en coaching en entreprise ou même en coaching sportif.   La PNL est effectivement basée sur l’internalisation d’un changement de comportement, et sur une meilleure communication de l’individu  

Un coaching en PNL permet d’obtenir des résultats rapidement, car les objectifs sont clairement définis et la méthode est efficace. Elle permet de suivre les évolutions des apprenants qui sont à même de constater leur progrès à chaque étape de leur apprentissage.

Différentes problématiques peuvent être abordée:

  • Gérer un conflit interne/conflit avec son équipe

  • Développer la performance et la productivité de son équipe

  • Définir un objectif:Apprendre à définir les étapes pour explorer les moyens (gestion du temps)

  • Communication interpersonnelle et communication non violente

  • Développer la confiance en soi et en son équipe 

  • Développer son leadership  :vers un leadership bienveillant et authentique en adéquation avec ses valeurs 

  • Bilan personnel: faire un point sur soi

  • Evolution et transition professionnelle 

  • Accompagnement Burn out:prévenir et anticiper le syndrome d’épuisement professionnel 

  • Accompagnement au retour suite à accouchement ou maladie 

  • Gestion de stress et d’émotion

  • Gestion de la motivation

  • Prise de parole en public

Liste non exhaustive

Séance d’une heure 30 

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